2
3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
3.8. Работодатель выдает работнику по его письменному заявлению
трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка
на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа
о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа
об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если книжка на работника не ведется); справки о заработной плате,
о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое),
в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником такого
заявления.
3.8.1. Работодатель предоставляет работнику заверенные копии документов,
связанных с работой, и справки безвозмездно.
3.9. При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных
с работой, или их копий Работодатель безвозмездно предоставляет работнику
не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня получения указанного
заявления такие документы или их заверенные копии на бумажном носителе.
Документы,
в отношении
которых
осуществляется
электронный
документооборот, Работодатель предоставляет способом, который работник
указал в заявлении:
— в форме заверенной копии электронного документа на бумажном
носителе;
—
в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью, через информационную систему
Работодателя.
3.10. Работник, которому Работодатель выдал трудовую книжку
в соответствии с п. 3.8 настоящих Правил, обязан вернуть ее в отдел кадров
не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе,
осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение).
3.11. Сведения о трудовой деятельности у Работодателя предоставляются
работнику в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи
заявления о предоставлении таких сведений.
3.11.1. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой
деятельности способом, указанным в его заявлении:
— на бумажном носителе, заверенные подписью генерального директора;
—
в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью.
3.12. Работодатель выдает работнику в день расторжения трудового договора
трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой
деятельности в Обществе, заверенные выписки из сведений по формам СЗВСТАЖ, СЗВ-М, справку о сумме заработка за два года работы по форме,
утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н, и производит с ним
расчет.
3
3.121. По письменному заявлению работника Работодатель выдает ему
заверенные копии иных документов, связанных с работой.
4. Рабочее время
Направление в командировки
4.12. Работодатель гарантирует, что при направлении работника в служебную
командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний
заработок, а также возмещает расходы, связанные со служебной
командировкой.
4.13. Работодатель не направляет в служебные командировки беременных
женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.
4.14. Работодатель направляет в служебные командировки только
с письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих
работников:
— инвалидов;
— женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
— у которых дети-инвалиды;
— осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
— воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, опекунов детей указанного возраста;
— имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом;
— имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
4.15. Работники, указанные в п.4.14 настоящих Правил, предоставляют
в отдел кадров работодателя документы, подтверждающие право на льготы,
если это не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых
отношений. Список документов, являющихся подтверждением льготы,
в таблице ниже.
Категория льготников
Беременная сотрудница
Документ, который подтверждает право
на льготу
Справка из медучреждения
4
Сотрудник младше 18 лет
Паспорт
Сотрудница, у которой есть
ребенок до трех лет
Свидетельство о рождении ребенка
Сотрудник-инвалид
Справка МСЭ
Сотрудник, у которого ребенокинвалид
Справка МСЭ ребенка
Свидетельство о рождении ребенка
Сотрудник, который ухаживает
за больным членом семьи
Медицинское заключение
Документ, который подтверждает родство
Сотрудник, который воспитывает Свидетельство о рождении ребенка. Если
без супруга или супруги детей
сотрудник — опекун, то свидетельство
в возрасте до четырнадцати лет
об установлении опеки
Документ, который подтвердит, что сотрудник
один воспитывает ребенка, например,
свидетельство о рождении ребенка, в котором
не указан отец
Сотрудник, у которого ребенок
до 14 лет, при этом другой
родитель работает вахтовым
методом
Свидетельство о рождении ребенка
Справка с места работы другого родителя
Сотрудник, у которого трое
Свидетельства о рождении детей
и более детей в возрасте до 18 лет
и младшему из них
не исполнилось 14 лет
4.16. Работники, у которых есть ребенок в возрасте до четырнадцати лет,
в случае если другой родитель работает вахтовым методом, для получения
льготы предоставляют в отдел кадров работодателя справку с места работы
другого родителя о том, что он работает вахтовым методом. Справка
предоставляется один раз в квартал — 1-го числа месяца, следующего
за кварталом.
7. Заработная плата и поощрения
7.13. При наступлении временной нетрудоспособности Работодатель
выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни на основании
электронного листка нетрудоспособности, далее — ЭЛН.
7.13.1. На основании бумажного листка нетрудоспособности Работодатель
выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни в случае, если
лист нетрудоспособности выдан до 1 января 2022 года. Работник вправе
предоставить бумажный листок нетрудоспособности в отдел кадров
Работодателя для выплаты пособия в течение шести месяцев со дня его
закрытия.
7.13.2. Работник предоставляет отделу кадров Работодателя ЭЛН путем
направления номера ЭЛН на адрес shkola3_34@mail.ru, Viber и WhatsApp
5
7.13.3. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии
талона с номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит
доказательством уважительности причины отсутствия и основанием для
назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
7.14. Работодатель размещает в информационной системе Фонда
социального страхования в течение трех рабочих дней после получения
от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка
нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий
по временной
нетрудоспособности
или
по беременности
и родам,
подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной
подписи.
7.15. Для оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия
по уходу за ребенком Работник предоставляет в отдел кадров Работодателя:
— заявление на отпуск по уходу за ребенком;
— заявление о назначении пособия;
— сведения о застрахованном лице (если не предоставил их при
трудоустройстве);
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо
выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка
(детей) и его копию;
— справку с места работы второго родителя о том, что он не использует
отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка
до 1,5 лет;
— справку с другого места работы о том, что он не обращался
за ежемесячным пособием по уходу за ребенком к иному работодателю (если
работает у нескольких работодателей);
— справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других
работодателей (при необходимости);
— заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
7.16. Работник обязан сообщать Работодателю об изменении сведений,
необходимых для выплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты
когда произошли изменения.
7.17. Работодатель представляет в Фонд социального страхования сведения
и документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного
пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня
подачи работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу
за ребенком.
7.18. Работодатель направляет в Фонд социального страхования уведомление
о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия
по уходу за ребенком в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда
о нем стало известно.
7.19. Работодатель представляет в Фонд социального страхования в случае
получения от него извещения о том, что сведения и документы для
6
назначения и выплаты работникам пособий поступили в фонд не в полном
объеме, запрошенные им сведения и документы в течение пяти рабочих дней.
7.20. Работодатель не допускает к работе в ночное время, сверхурочной
работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.
7.21. Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе
и работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного
согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации следующих работников:
— инвалидов;
— женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
— имеющих детей-инвалидов;
— осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
— воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, опекунов детей указанного возраста;
— имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом;
— имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от работы, указанной в пункте 7.21 настоящих
Правил.
7.22. Работники, указанные в п. 7.21 настоящих Правил, предоставляют
в отдел кадров работодателя документы, подтверждающие право на льготы,
если этого не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых
отношений.
12. Учет и расследование микротравм
12.1. Работодатель с 1 марта 2022 года в целях предупреждения
производственного
травматизма
и профессиональных
заболеваний
осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
12.1.1. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму)
на основании письменного заявления работника в журнале регистрации,
который ведется по форме из Приложения 1 к настоящим Правилам.
7
12.1.2. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших
к возникновению
микроповреждения
(микротравмы)
работника,
Работодатель создает приказом комиссию в составе трех человек.
12.1.3. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших
к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия
составляет акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия
по устранению
причин,
которые
привели
к микроповреждению
(микротравме) с привлечением руководителя структурного подразделения,
где работает работник.
12.1.4. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или
внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если
по результатам
рассмотрения
обстоятельств
и причин,
приведших
к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что
работник нарушил требования охраны труда.
12.2. Работодатель с 1 марта 2022 года приостанавливает работы на рабочих
местах в случаях, если условия труда на них по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда,
на основании приказа генерального директора.
12.2.1. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований,
послуживших установлению опасного класса условий труда.
12.2.2. На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном
в п. 12.2 настоящих Правил, за работниками сохраняется место работы
(должность) и средний заработок.
12.3. Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для
устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий
труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Копию плана мероприятий Работодатель направляет
в территориальное отделение ГИТ.
12.4. Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных
в п. 12.2 настоящих Правил, только по результатам внеплановой специальной
оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
12.5. Работодатель бесплатно выдает работникам средства индивидуальной
защиты и смывающие средства для защиты от воздействия вредных и (или)
опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
12.6. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда,
специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты
органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, средства защиты
от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования
к которым определяются в соответствии с законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании.
12.7. Работодатель устанавливает нормы выдачи средств индивидуальной
защиты и обеспечивает за счет своих средств своевременную их выдачу,
хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
12.8. Работодатель отстраняет от работы работников:
8
— появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
— не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
— не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены
противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
— не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных
их использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или
в особых температурных условиях на период до того, пока они не начнут
использовать средства индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76 ТК. Правило
действует с 1 марта 2022 года.
12.9. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения
от работы.
12.10. Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период
отстранения от работы по основаниям, перечисленным в п. 12.8 настоящих
Правил. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой.
Специалист по кадрам
Г.С. Мережкина
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома
от 12.01.2022 № 1
9
Приложение 1
ЖУРНАЛ
учета микроповреждений (микротравм) работников
Дата начала ведения
журнала
Дата окончания ведения
журнала
№
п/п
Ф. И. О.
пострадав
шего
работника
,
должност
ь,
подраздел
ение
Место и
время
получе
ния
микроп
оврежд
ения
(микрот
равмы)
Обстоятел
ьства
получения
микропов
реждения
(микротра
вмы)
Причины
микропо
врежден
ия
(микротр
авмы)
1
2
3
4
5
Время Принятые Последств Ф. И. О.,
обращ
меры
ия
должно
ения в
микроповр
сть
медпу
еждения
лица,
нкт и
(микротра проводи
посвмы)
вшего
тавлен
запись
ный
диагн
оз
6
7
8
9
10
